美国钢铁工人联合会给中国美国商会的部分成员发送信件，要求他们与商会试图破坏中国劳动法提议的行为划清界线，这些提议可以为中国工人争取到更多的权利。

信件内容提到，虽然中国《劳动合同法（草案）》还远远不足于保护中国工人的所有权利，但它对中国现存的劳动法律而言却是一个意义重大的改进。

信件内写道：“商业社团试图破坏该草案，定会造成严重的悲剧。中国美国商会从2006年4月中国《劳动合同法（草案）》颁布之时起，就极力反对该草案。”

美国钢铁工人联合会表示美铝公司已经对该信进行恢复，与中国美国商会的这一行为划清界线。美铝公司表示将向商会表明他们对此事的态度，并邀请其他志同道合的企业一起联名上书。

美国钢铁工人联合会是在通过Global Labor Strategies （GLS）发现美国商会这一破坏性意图的，GLS最近发表的一篇文章，题为“负面影响：中国新劳动法引起的企业之战”。

GLS联合创办人之一的Brendan Smith介绍：“对这些合理改革的反对将这些美资跨国企业的伪善暴露无遗。他们声称将促进改善中国的劳工权利和标准，但事实上却游说议员维持现状，给中国工人提供低收入以及恶劣工作环境。”

美国钢铁工人联合会表示，除了美铝公司，他们还给其他几家联合会会员就职的中国美国商会成员企业发送了邮件，包括英国石油、康宁、陶氏化学、杜邦、埃克森美孚、固特异轮胎橡胶、利比玻璃、美德维实伟克、飞利浦、PPG工业集团和力拓矿业。

美国钢铁工人联合会是北美地区最大的工业联盟，代表着美国和加拿大85万多工人的利益。