日前，以违反合同中竞业禁止条款规定为由将15名前员工告上法庭的腾讯公司发布了其首份《腾讯企业公民暨社会责任报告》，以庆祝自己十周岁的生日。

报告主要包括自主知识产权创新、推动互联网健康发展、创造社会价值、员工和用户关怀、社会公益事业等五个重要领域，并首次向外界详细披露了腾讯在员工培养、文化建设、内部管理、信息安全保障等方面具有积极影响的企业经验。此次起诉前员工事件在一定程度上表明腾讯在人力资源管理方面还有进一步提高的空间。

腾讯日前向媒体确认，已将15名前员工告上法庭，原因是他们违反了竞业禁止义务集体跳槽到某互联网公司。这些员工反驳称，合同中规定的竞业禁止补偿事实上并没有实现，因此相应的竞业禁止条款也是无效的。

据一名关注此事的律师表示，竞业协议分为法定和约定两种。通常，对于企业高级管理人员是法定竞业协议，由于其工资非常高，不一定需要支付补偿。而对于不是很重要的员工，从法理上来讲，需要支付补偿才能生效，但对不同案例还需要具体分析。