面对中国大学生指责其严重侵害派遣工利益的报告，可口可乐发表严正声明称，经初步调查结果显示，该报告中的指责并不属实。

同时，报告中所涉及的5家企业也纷纷发出书面声明，对报告所指的问题一一进行了驳斥。

针对报告所指部分派遣工收入被克扣的问题，可口可乐东莞厂表示，该厂已根据考勤记录足额支付工资，绝无拖欠和克扣工资现象。此外，针对被指长期大量使用派遣工的问题，该厂称：司派遣员工占公司用工总人数的21%，根据相关法律规定，公司的派遣人员用工方式为综合计时制，并已获得劳动部门的审批。东莞厂强调，该厂的劳务派遣用工的方式符合劳动合同法实施条例。

关于长期大量使用派遣工的问题，可口可乐杭州装瓶厂回应称，公司派遣工的比例从未超过雇员总数的43%。派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，并按照劳动合同按时发放。此外，该企业所有用工在签订合同后均按国家法律规定投了保险。

可口可乐广州厂和惠州厂也针对大学生的报告一一作出回应。关于克扣、拖欠工资的问题，广州厂和惠州厂称，劳务派遣员工的工资并不存在拖欠和拖延发放的情况，两厂员工的每月基本工资均超过最低工资标准。此外，无论在生产淡季还是旺季，工厂都保证工人有时间休息。

可口可乐上海装瓶厂——上海申美饮料食品有限公司，也否认了报告中所指该企业 “非法收取进厂费”、“克扣、拖欠派遣工人工资”等行为。

可口可乐表示，虽然该学生团体从未正式接触可口可乐装瓶厂，但是公司决定将主动与他们进行沟通，让他们能够掌握有关于可口可乐合法劳动用工情况的更多事实，更加了解实际情况。

今年7月，北京、广州、杭州三地9名大学生以打工者身份进入可口可乐4家供应商，同时实地探访广州、东莞、惠州、上海可口可乐装瓶厂，共访问了9家工厂的80余位工人。本周早些时候，这些大学生在网易发布了《可口可乐调查报告》。