包括华南师范大学和中国政法大学等在内的全国14所高校联合起来抵制用工歧视。

据悉，在就业过程中，女大学生更易受歧视。面试中，她们经常被问到一些涉及个人隐私的问题，比如“你有男朋友了吗？”“你们打算什么时候结婚？”“大约什么时候要小孩？”，因为对雇主来说，生育问题使得聘用女性比男性更加麻烦。另外，由于女性比男性退休早，这也意味着她们的工作时间比男性少。

除此之外，还有不少“雷人”歧视。比如，有公司老板属狗，就要求雇用的下属不能是在狗年出生，以防“相冲”；求职者如有姓“裴”，公司因迷信害怕赔钱，则对该求职者不予录用，这就是“姓氏歧视”。

就业歧视是指基于一个人的民族、性别、社会出身、年龄、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，雇用单位对应聘者或雇员采取不合理的差别对待，从而剥夺或损害公民的就业机会或待遇平等的行为。目前，大部分招聘单位都在户籍、年龄、身高、性别等方面对应聘者作出不同程度的限制。除了“男士优先”等直接歧视外，有些单位要求应聘者身高达到1.7米以上，就是对女性“间接歧视”。

与此同时，专家们还草拟了《反就业歧视法》呼唤更多人来关注就业歧视。