根据耐克发布的《2007-2009财年企业社会责任报告》，超过两成的耐克代工厂存在过度加班，而这一比例还在增加。

报告显示，2007财年，耐克代工企业中周工作时间在60-72 小时的有110家，周工作时间在72小时以上的有27家。

根据耐克的标准，周工作时间在60小时以上为过度加班，2007财年过度加班的耐克代工企业数占全部代工企业的比例为20%多，2008财年增加到22%，2009财年则进一步增加到24%。

2009年财年，耐克全球代工企业总数为618家，而截至2009年6月1日，耐克在中国共有136家代工厂。耐克承认，有时其中国代工工厂要求工人过度加班，在有限情况下，允许工作时间每月短暂超过240小时。

据悉，无论中国所在的北亚区还是南亚区，都是过度加班的重灾区。对于过度加班的原因，耐克解释是因为“我们发现我们的供应链上存在如下问题：执法不一致、工厂管理存在纰漏、供应链上游管理不力等，这些都可能无意中影响到合同工厂的工作时间安排”。

为了解决过度加班问题，耐克提出在中国将加强和代工工厂的持续关系及能力建设，鼓励代工企业对订单突然变化的情况有一定预见并与耐克一起解决潜在的过度加班问题。此外，耐克还要求代工企业制订加加班计划，并且就加班事宜与工人进行商量。

此前，耐克CEO马克·帕克宣布，将在2011财年消除其代工企业过度加班的现象。