深圳市总工会近日公布了富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。

深圳市总工会副主席王同信表示，深圳市总工会在调查中了解到，富士康没有违法行为，在事发后也积极做了各项善后工作。不过，王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足。

王同信称，希望富士康从这些事件中吸取教训，建立人文关怀的管理体制。王同信表示，富士康坠楼事件所涉员工均为“80后”、“90后”的新生代员工，这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动。因此，富士康应该及时加以调整和改变，主动做好员工的教育、引导工作。

据悉，富士康在做好善后工作的同时，已对企业自身管理进行反思和检讨，并在员工管理和沟通方面采取措施，如建立员工异常情况通报制度、开通工会维权热线、建立员工求助热线、建设更多文体场所等。

王同信说，富士康工会要进一步发挥作用，切实维护好职工的权益，特别是在促进企业民主管理、畅通员工利益诉求反映渠道方面多做工作。

2010年1月下旬开始，富士康科技集团接连发生6起员工坠楼事件，死亡4人，重伤2人。