沃尔玛在华升级人力资源管理体系

16年06月1日 | 打印文章 | 转发给好友 转发给好友 | 类别: 劳动力





沃尔玛中国日前宣布全面升级人力资源管理体系,引进国际先进的人力资源管理系统,建立“沃尔玛中国零售大学”,优化门店架构,增设员工职业发展通道,进一步提高员工福利,提倡更灵活的工时管理模式。

据悉,新成立的“沃尔玛中国零售大学”将于2016年7月正式开课。大学将采用标准化培训框架和学习流程,从业务能力及领导力两方面培养胜任的员工和未来的领导人才。预计截至2016年底,零售大学将开设近3万小时的课程,培训超过600名商场管理层和大约3000名一线员工。

同时,沃尔玛还将进一步优化门店组织架构,全国购物广场增设门店见习总经理、高级主管和员工指导等岗位,为一线员工提供更丰富的职业发展通道,为公司未来的业务拓展进行管理人才储备。

沃尔玛将于2016年7月起在全国购物广场提倡灵活工时管理模式,根据员工个人的家庭生活需要和门店的繁忙程度进行更加灵活合理的排班,在更好的服务顾客的同时,也使员工实现工作生活的平衡。沃尔玛承诺保证员工的现有福利待遇和收入完全不变,进一步鼓励员工多劳多得。公司还将进一步提高基层员工福利,包括为全国商场员工提供工作餐用餐折扣等。

此外,沃尔玛中国将全面启用一套国际先进的人力资源管理系统,简化人力资源管理流程,并给予一线管理层更多的人员管理自主权。

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