北京顺义法院日前一审认定新华航空损害了乘务员获得劳动报酬的权利，判决其支付21人的工资总计100万元。

这21名乘务员，其中包括18名空姐和3名男性乘务员，在被安排脱产培训并大幅降薪之后，将新华航空告上法庭。他们称，新华航空单方对他们进行停飞脱产培训、减薪待岗。他们起诉要求公司恢复工资待遇，给付工资差额及经济补偿金。

新华航空辩称，乘务员薪酬体系实行的是结构性工资，包括基本工资、岗位、绩效、小时费、住房补贴等，其中小时费是实际执行飞行任务的劳动报酬。因乘务员未能执行飞行任务，其小时费当然不应发放，但工资体系中的其他结构性工资，公司已足额发放。新华航空辩称乘务员因评估考核不合格而被安排脱产培训，但同时又称公司由于受宏观经济的影响，航班计划调整幅度较大，为提升乘务员综合素质和技能才对他们进行脱产培训，其陈述前后矛盾，又无足够证据证明乘务员考核不合格。在此情况下，法院作出以上判决。