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	<title>企业社会责任 &#187; 劳动力</title>
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		<title>华润万家发布《营造和谐员工关系宣言》</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Dec 2010 02:33:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>企业社会责任</dc:creator>
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		<category><![CDATA[《营造和谐员工关系宣言》]]></category>
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		<description><![CDATA[在第三届“华润万家员工周”来临之际，华润万家正式面向全国18万员工发布了《营造和谐员工关系宣言》。 该宣言是中国零售连锁行业乃至中国各行业中第一部关于营造和谐员工关系的文书，不仅首创零售业员工关系管理模型，更是零售业第一次系统地、全面地对员工关系管理进行了深入并详尽的诠释。 华润万家《营造和谐员工关系宣言》是顺应国家“十二五”规划中关于构建和谐劳动关系方针的发展要求，并结合政府的相关政策而制定的。宣言中对华润万家的价值主张、营造和谐员工关系及创建员工关系导向型零售企业等方面进行了系统的阐述，此外还列举了较多的具体行动。如在创新员工沟通方式方面，华润万家有多种沟通渠道与方式，如：晨会、生日会、早餐会、座谈会、拓展训练、员工论坛等多种方式，未来在2-3年内还将努力建立员工心理咨询室、总经理online、员工部落群等，更加方便员工的双向沟通与交流。 华润万家历来强调“家文化”，由于员工是由不同文化背景、不同年龄层次、不同地域而组成的一个大家庭，需要一个为全体员工所认同、遵守、带有一定企业特色的价值观和行为规范。华润万家希望打造有纵深的精品活动，健全各种特色文化活动队伍，用文化和情感将各类人才的心连接在一起。如每年最后一个自然周，是“华润万家员工周”活动，这一周是对所有员工的表彰和感恩。此外每年度还会不定期举行DV大赛、亲子活动日、趣味运动会、健康家庭运动总动员等等，营造并创建一种积极向上的企业文化氛围。 在创建员工关怀方面，华润万家早在2007年就建立了“爱心互助基金”，用于公司员工、配偶及子女患重大疾病且无力支付昂贵医药费，或遭遇重大自然灾害及灾难等特殊情况时的救助。如在汶川地震中家人或财产受到伤害的四川藉员工，就获得了公司的有偿假期和家园重建资助金。截止目前为止，华润万家“爱心互助基金”已向员工提供近100万元人民币的救助。华润万家极其重视人才的发现与培养，在2010年成立了华润万家学院，包括领导力学院、业务学院和职能学院，为员工搭建学习发展的通道，让每个员工在职业发展的不同阶段、不同岗位都能获得系统全面的学习机会。 华润万家以实际行动为构建以人为本、和谐共处、共谋发展、共享成果的新型社会主义劳动关系积极努力并贡献着自己的力量。]]></description>
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		<title>普华永道扩大在华员工招聘及培训</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Sep 2010 00:58:30 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[上海]]></category>

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		<description><![CDATA[据报道，普华永道计划在未来3到5年投资1亿美元左右在中国招聘和培训员工。 该公司表示，此举旨在以满足中国对专业金融服务越来越大的需求。 普华永道上海主管合伙人顾宜称，中国依然是普华永道的战略市场，公司过去5到6年平均每年在中国招聘2,000名毕业生。]]></description>
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		<title>富士康计划新招40万大陆员工</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 01:00:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[富士康日前表示，计划在未来12个月内在中国大陆招收大约40万的新员工。 身为电子外包巨头，富士康表示，希望把大陆目前120万的员工总数增加到130万。 同时，该公司还表示，深圳员工数量将从现在的45万降低到30-35万。此举旨在提升员工的素质和提高生产效率。 富士康不会关闭深圳的工厂。今年上半年，那里发生了数起员工跳楼自杀事故。此外，公司还计划将新工厂建在离员工家属近的地方，这样一来，员工就可以更好的与家人保持联络和沟通。]]></description>
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		<title>乐天中国工人因不满薪资罢工</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Aug 2010 00:56:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[据报道，乐天（中国）食品有限公司工人自8月16日起开始罢工。 消息称，该公司为韩国乐天集团所有，约300名工人因不满工资福利等待遇，自8月16日起开始罢工，该公司生产线已经全部停顿。 这一最新的罢工事件是发生在中国首都北京的首例罢工事件。 目前无法立即联络到乐天（中国）食品有限公司对此事件发表评论。]]></description>
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		<title>本田供应商佛山工厂罢工结束</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 01:00:19 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[佛山市]]></category>

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		<description><![CDATA[据报道，发生在本田汽车供应商Atsumitec中国佛山市的工厂的罢工已经结束，罢工工人们接受了资方提出的加薪45%的方案。  该公司同意将工厂工人的薪水由原来的每月980元提高至每月1420元。  一位本田公司的发言人上周四表示, 本田在中国的工厂照常运营,尚未受到日本电子器件商欧姆龙中国工厂罢工的影响。 自今年五月以来，广东省发生了罢工潮，并影响到了大多数外企的工厂，工人们都要求提高薪资待遇，]]></description>
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		<title>日本欧姆龙在华工厂发生罢工</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Jul 2010 01:00:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[据报道，2010年7月21日，日本电子制造商欧姆龙公司在广东省广州市的工厂发生了罢工。 该厂的工人要求在目前月薪1270元的基础上每月加薪40%，也就是500元。 欧姆龙发言人称，本次参与罢工的人数为200-300人，但参与罢工的工人却表示，罢工人数约为400-500人。 欧姆龙在2005年设立了欧姆龙(广州)自动化有限公司，作为其在中国的电子器件生产基地。 自五月以来，在广东省的外资企业发生了多起罢工事件，起因都是工人们希望获得更好的薪资待遇。]]></description>
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		<title>本田零部件供应商在华工厂因罢工再次停产</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 01:35:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[据报道，日本Atsumitec公司位于广东省的一家工厂在周一发生了罢工，并已经停产。该公司是日本本田汽车的关联公司、汽车零部件生产商。 该厂200个工人当中，有90%都加入了罢工。本田称，该事件不会影响到其在中国的组装厂的运行，因为尚有库存零部件。 上述工厂位于佛山市，工人们罢工的目的是为了提高工资水平，目前正与厂方进行谈判。]]></description>
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		<title>百胜预计在华用人成本将增加</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 01:00:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[据报道，美快餐业巨头百胜餐饮集团预计2010年下半年其在中国市场的人力成本和商品支出将增加。 该公司一位高管称，中国市场上半年人力成本增加1,200万美元,预期下半年增加3,200万美元。 百胜去年在华的人力成本增长比正常水平略低,今年增幅高于正常水平属于补涨。]]></description>
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		<title>日本丰田将公布中国质量改善计划</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 01:20:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[日本丰田汽车公司日前正在酝酿着新的、针对中国市场的产品质量改善计划。中国目前已经是全球最大的汽车市场。 为了提高其产品质量，日本最大的汽车制造商已经设立了全球质量特别委员会，并已经公布了新一轮的适合美国的产品质量改善计划。 报道称，丰田公司将于本周公布针对中国市场的产品质量改善计划。 同时，该公司还正在努力解决在中国劳工纠纷问题。5月以来，丰田在华工厂已发生了9起罢工事件。 丰田称，将尽可能与中国公司加强沟通，改善和中国员工的关系。]]></description>
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		<title>全总将全面推行工资集体协商</title>
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		<pubDate>Fri, 02 Jul 2010 01:34:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[中华全国总工会近日宣布，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。 全总副主席乔传秀表示，全面推进工资集体协商，是维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系，保护调动职工积极性、促进企业可持续发展的重要举措。 据全总有关负责人介绍，企业是否建立工资集体协商制度将作为各类评先评优的必要条件。此外，工会组织还将积极争取各级党委和政府将工资协商工作纳入地方经济社会发展规划。 据悉，截至2009年9月，全国签订工资专项集体合同51.2万份，比2007年同期增加16.9万份，覆盖职工6177.6万人。]]></description>
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