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	<title>企业社会责任 &#187; 劳动保障</title>
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		<title>西安启动农民工工资保障制度</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Nov 2009 03:12:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[为防止企业拖欠农民工工资，西安市劳动和社会保障局与市建委近日制定四项制度，确保农民工工资能按时发放。 这四项制度分别是：全面实行劳动合同制度；建筑劳务企业实行劳动用工备案制度；实行企业劳动保障诚信制度；完善农民工工资支付保证金制度。 根据这四项制度，所有劳务公司招用农民工时都要依法订立劳动合同，不依法订立的，一经发现，将予以严厉处罚。各劳务公司要将公司基本情况、招用劳动者情况、参加社会保险情况、劳动合同和集体合同签订情况上报劳动保障部门。企业工资支付情况记入信用档案，通过媒体公示，无诚信企业将录入银行征信系统。如果企业出现拖欠工资情况，劳动部门将从保证金中支付。]]></description>
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		<title>湖北首推“特殊工时制”</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 01:01:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[湖北省人力资源和社会保障厅日前发布了一项有关不定时工作制的文件。 文件规定，企业实行特殊工时制（不定时工作制或综合计算工时工作制）的，要向县级以上劳动保障行政部门提出申请。单位采取何种工作方式，须与工会和劳动者协商，并向全体劳动者公示，公示时间不得少于5个工作日。 不定时工作制是指因生产特点等原因，采取不确定工作时间的工作制度。如高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等劳动者。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行标准工作时间制度，如铁路、邮电、航空、渔业等行业的劳动者。 文件还规定，用人单位要求员工每月加班的时间不能超过36小时，劳动者工作时间超出法定标准工作时间8小时，用人单位须向其支付小时工资标准的150%支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。]]></description>
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		<title>浙江省全面推进职工工资集体协商工作</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 02:25:52 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[日前，浙江省委省政府联合发文，决定在全省范围内全面推行工资集体协商工作。 通知要求，到2010年底前全省开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到70%以上，其中国有集体企业覆盖面力争达到100%。 企业要支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理，参与工资集体协商。通知规定，集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报当地劳动保障部门审核。 浙江省委省政府要求，要有针对性地加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，完善最低工资标准、企业和行业工资指导线、劳动力市场指导价位和企业工资支付保障金等制度，为推进工资集体协商制度提供依据。 已建工会的企业，2009年底前要全面推行工资集体协商制度；未建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商。]]></description>
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		<title>《广西壮族自治区劳动保障监察办法》9月施行</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Aug 2008 02:02:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[《广西壮族自治区劳动保障监察办法》将于9月1日正式施行。 《办法》共有21条，明确了劳动保障监察的管辖范围，规范了劳动保障违法案件的调查取证和有关的法律责任，更好地维护劳动者的合法权益。《办法》明确规定了民办非企业单位的法定劳动保障义务。 对用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，《办法》规定，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的相关证据材料认定事实，参照投诉人所在单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定工资数额，责令用人单位支付工资。用人单位拒不提供与缴纳社会保险费有关资料的，由劳动保障行政部门依法处以罚款，并按照该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额，责令先行缴纳。]]></description>
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