苹果、惠普和戴尔调查富士康工作条件

10年06月2日 | 打印文章 | 转发给好友 转发给好友 | 类别: 商业与社会






针对富士康深圳制造业园区先后出现的系列自杀事件,全球三大IT公司——苹果、惠普和戴尔,开始对富士康的工作条件展开调查。

身为富士康主要客户之一的苹果公司表示,它派出的一支小组正对富士康采取的"应对此类悲剧性事件"的举措进行独立评估。苹果公司还会继续实地考察为自己代工生产产品的工厂。

惠普表示,它正在"对富士康的那些可能与此类悲剧性事件有关的实践展开调查"。戴尔则表示,它期望供应商恪守与戴尔旗下工厂相同的高标准,并正通过各种方式,让供应商执行这些标准。

富士康深圳园区雇佣着30万名工人。自今年初以来,已有12名工人跳楼自杀,其中10人死亡,2人受伤。最新一起出现2010年5月26日夜晚,当天,富士康企业集团董事长兼总裁郭台铭刚刚访问了厂区,并承诺改善工作条件,提高工人工资。

这些自杀事件已迫使通常处在保密状态的富士康提高其工作实践的透明度。

5月25日,有消息称,富士康曾要求工人签署一份协议,要求工人答应:若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀),绝不向公司提出法定赔偿之外的过当诉求。一天之后,即5月26日,郭台铭访问深圳工厂,宣布收回这份限定公司责任的协议,因为他觉得协议内容的表述失之偏颇。郭台铭称富士康正在采取建爱心网、搞相亲相爱编组、在员工中训练1000位心理辅导师及对新员工作心理测试等四项措施,防止员工再跳楼。不过他表示,初步结论认为,跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关,工厂管理并无问题。


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