1.0企业社会责任https://www.chinacsr.com/cn企业社会责任https://www.chinacsr.com/cn/zuojia/9785541c202501213081cae987a4273247eb1c4brich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="gYi87OaT94"><a href="https://www.chinacsr.com/cn/2009/11/04/5590">“第二届卓越雇主品牌战略（北京）国际研讨会”将于2010年1月在京举行</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.chinacsr.com/cn/2009/11/04/5590/embed#?secret=gYi87OaT94" width="600" height="338" title="““第二届卓越雇主品牌战略（北京）国际研讨会”将于2010年1月在京举行” — 企业社会责任" data-secret="gYi87OaT94" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> 同步人才战略 复苏全球经济 中国北京 (2009年11月04日) /新闻稿 – Xinwengao.com/ — 人力资源市场的庞大让您乐观，还是高端人才供应始终缺乏的严峻事实挑战您的决策？如何确保人才认可您的组织是当仁不让的最佳雇主和受尊敬企业；尤其在中国经济引领全球复苏，您欲挺立潮头的时刻？您将如何脱颖而出？ 事实上，中国和亚洲的领先企业和组织日益关注雇主品牌管理战略和运用。在第一届卓越雇主品牌战略（北京）国际研讨会上，来自空中客车、荷兰银行、阿克苏诺贝尔（化学）、诺维信（生物医药）、简伯特软件等公司的人力资源管理资深人士已经传递出这样的信号。而第二届卓越雇主品牌战略（北京）国际研讨会（The 2nd Developing an Effective Employer Brand Strategy，Beijing），再次选址国内，将于2010年1月11至13日在北京港澳中心瑞士酒店举行，仍由雇主品牌理论全球奠基人Richard Mosley先生和亚洲首席雇主品牌专家张鸿先生联席主持，通过案例解析和深度研讨，旨在协助资深专业人士创建、发展和系统管理雇主品牌战略和计划，提升组织吸纳、保持、激发人力资源的能力和效率，确保员工满意度和顾客满意度达成，进一步国际化运营和业务成长。 除了学习和掌握雇主品牌管理的理论和工具，本次高级研讨会将涉及大量真实案例的解析，包括全球范围内，最先吸收和实践雇主品牌战略的先行者：可口可乐、国际商业机器公司、微软、宝洁、路透社、壳牌、乐购、沃达丰、联合利华和万宝胜华等；并且更加聚焦亚洲商业实践和雇主品牌理论在中国市场环境下的应用分析，帮助极富愿景的组织高效管理人力资本，实现商业致胜。 该研讨会将由雇主品牌全球奠基人Richard Mosley先生领衔。Richard先生在上世纪90年代于全球范围内首次提出和奠基“雇主品牌”理论，并协助诸多国际顶级品牌，在全世界范围内，最先成功部属雇主品牌战略和计划；他并同时是一本“雇主品牌”经典教科书（The Employer Brand(R)：Bringing the Best of Brand Management to People at Work）的联席作者。作为亚洲人力资源协会“亚洲首席雇主品牌专家”，并且多次担任中国中央电视台“最佳雇主品牌”评选团成员的华裔资深研究专家张鸿先生，也将主要结合雇主品牌战略和计划在中国商业实践的情况，联席主持本届研讨会。 这是Richard Mosley先生第二次在中国大陆主持，关于雇主品牌战略的国际研讨会。本次研讨会以互动研讨为特色，汇聚中国和周边地区雇主品牌战略发展和计划实施的资深管理人士和人力资源专业人员。为期两天半的议程，将帮助人力资源管理和专业人士实现“学以致用”，学习和探讨如何发展和实施有效的雇主品牌战略和计划，以持续提升员工敬业度和组织竞争实力。 美国Symmetrics公司曾对一个员工总数超过3万人的国际大型金融机构做过一次长期的跟踪调查，结果显示：雇主品牌中的一项指标 – 员工的忠诚度每提高10%，将使客户的满意度提高4%，并促使利润水平增长4%。因此，打造强有力的雇主品牌是企业应对开放性竞争的关键。而本届研讨会将有力推动“雇主品牌”理论和战略在中国和亚太新兴地区的实践。 第二届卓越雇主品牌战略（北京）国际研讨会由领励咨询主办。更多详情请登陆www.linlead.net。 联系方式 市场推广负责人 李笛 先生 直线：+86 10 8571 1149 总机：+86 10 8571 1440 传真：+86 10 8571 1149 手机：+86 139 102 54507 电邮：steven.li@linlead.net