麦当劳中国近日在上海大学举行了2012年首场校园招聘，并首次推出了针对“90后”毕业生的“快速发展计划”，将在校园招聘中挑选出200名刚毕业的大学生作为见习经理，经过两年培训后，他们将有机会成为餐厅总经理，更有机会在毕业5年内就管理30家餐厅。

麦当劳（中国）有限公司首席人员官林慧蓉介绍说，推出这项“快速发展计划”，一方面是由于麦当劳正进入了高速扩张时期，需要吸引更多的人才；另一方面，也是为追求成长与发展的“90后”大学生打造职业发展的“快车道”，为他们提供清晰、快速的职业发展路径。林慧蓉表示，目前正是大学生们选择未来人生的关键时期，他们在抉择自己的未来到底该选择什么样的职业。因此，麦当劳将从应届毕业生中挑选出200名餐厅见习经理，并为他们量身定制了培训计划，有包括3名资深导师在内的专属教练团队给予指导，让年轻大学生们在两年内就能够独立管理一家麦当劳餐厅的运营。在逐级配套的全球化系统培训支持下，在毕业5年内，大学生们有机会成为管理30家餐厅的营运经理，并继续向上晋升成为营运总监，甚至区域总经理。

在麦当劳，超过一半的管理层、包括全球CEO在内，都是从餐厅的普通员工做起的。而在为期两年的见习经理实战MBA中，锻炼这些刚毕业大学生的主战场也是餐厅。对于要成为餐厅总经理的他们来说，这更是重要的环节。基层的锻炼让他们更加了解麦当劳系统，也更加了解基层员工，为今后的管理和长远的职业发展打下坚实的基础。两年成为餐厅总经理的快速发展计划，建立在麦当劳完善的全球化培训系统基础上，也充分考虑了年轻人的职业期望，并完全吸纳了麦当劳过去培养人才的经验。

麦当劳的高速发展带来的广阔发展空间，再加上全面的、逐级配套的培训，使得麦当劳年轻员工的满意度和敬业度非常高。正是这种优势，使麦当劳在2011年再次蝉联怡安翰威特“亚太地区最佳雇主”奖与“中国最佳雇主”。