实现全球气候目标是一项艰巨的任务，需要全球经济体的共同努力。领英相关负责人近日对 记者表示，绿色人才和技能是推动绿色转型的迫切需要，要实现真正的绿色经济，企业必须重视绿色人才和技能。

领英首席执行官瑞恩·罗斯兰斯基表示，在新的气候政策和承诺的推动下，未来十年，全球将创造数百万个新的工作岗位。在领英这一汇集了全球8.5亿会员的平台上，绿色人才在全球劳动力中的比例正在上升，所占的份额从2015年的9.6%提高到2021年的13.3%（增长率达到38.5%）。

瑞恩·罗斯兰斯基表示，实现绿色转型不仅涉及到工作职位，还要了解满足这些职位背后的技能，即绿色技能。过去五年里，数十项绿色技能出现了两位数的增长，增长最快的绿色技能包括生态系统管理、环境政策和污染防治等。政府、企业和个人需要齐心协力，转变过往招聘市场中只关注职位头衔、企业、学历和学校的现状，而是更加注重人才的技能和能力。

领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，理想的绿色人才体系应能帮助企业有效挖掘、锁定和培养适需的人才，制定绿色发展战略，从而加速推进企业的绿色转型，实现商业的可持续增长。这需要与企业推行的绿色转型方向密切结合，大到整个公司的绿色战略制定与完善，小到企业员工向绿色技能方向的转型，都应紧密关联。从源头做好面向未来发展的绿色人才规划，是企业实现绿色转型目标的关键。还要倡导以技能为导向的人才招聘理念，将绿色技能纳入候选人衡量因素。企业在招聘项目经理的时候，可以选择“环保意识”“可再生能源”“可持续性”等关键词，筛选出具有相关绿色技能的目标候选人。

数字化升级已成为新时代每个企业的必由之路，也能够推进降本增效。王茜表示，“数字+人才”可以为企业创造巨大价值。截至2020年底，领英分析了4800多万的人才数据发现，数字人才在我国发展迅速，尤其是在制造领域的数字人才占比排名靠前。我国2021年绿色人才招聘比例最高的前五大行业之一就是制造业。可见，制造业领域对数字化、智能化、绿色化都表现出了较高的人才需求，这与我国在大力推进的智能制造战略密切相关。

领英数据显示，从全球来看，在能源和采矿业、农业、制造业、设计、公共管理、企业服务等6个行业，绿色技能强度高于平均水平，人才越来越多地表现出向绿色或绿色化职位的转型；每1名人才流动转入非绿色职位，就有多达2.56名人才转入绿色/绿色化职位。

在其他的一些行业如房地产、健康与健身、消费品、艺术、娱乐、软件和IT服务等行业，人才的绿色转型呈现正面趋势。每1名人才流动转入非绿色职位，就有多达4.77名人才转入绿色职位。对于企业而言，在人才“选用育留”的各个环节倡导绿色技能，是应对绿色转型、实现绿色人才储备的关键。对于个人而言，在找工作的时候，也可以抓住绿色趋势，进行职业生涯规划。