近日， MSCI 更新了对石药集团的ESG评级报告，评级由此前的BBB升为A级。报告肯定了石药集团在企业管治、公司行为、产品安全等方面的成绩，特别指出集团在人才管理（包括人才吸引，人才培训，人才留任等）方面取得的进步是此次评级提升的主要原因。

MSCI（明晟）是一家提供全球指数及相关衍生 金融产品 标的国际公司，其推出的MSCI指数广为投资人参考。MSCI ESG评级报告，是投资界中对企业Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（公司治理）方面评判的权威标准。MSCI ESG 评级报告根据对特定行业ESG风险等级程度以及和同行相比对相应风险的管控能力，对全球 上市公司 和少数私营公司提供从AAA （领先） to CCC （落后）MSCI ESG评级。

近年来，石药集团致力打造绿色、和谐、可持续的ESG发展路径，高度重视ESG方面的工作提升。集团组织香港财务部连同集团本部多个部门共同进行ESG报告编制。目前，集团也在积极适应新上市规定，进行ESG管理架构及工作目标的制定工作。

集团的努力，在MSCI ESG评级中不断取得正面呈现。今年4月份，集团MSCI ESG评级由BB级升至BBB级。此次，集团评级正式升至A级，是我们ESG工作的又一大突破，将提升国际投资者对石药集团ESG工作的认可度，有效提升企业 资本市场 形象和关注度。

此次评级提升，人才管理成就功不可没。近些年来，集团配合业务转型，持续优化人员结构，坚持走人才年轻化、国际化、职业化的方针，每年引进大量优秀人才，在补充基层岗位的同时吸纳更多有知识有经验的高学历人才。目前，集团本科及以上学历人员已占集团总人数近50%。

随着知识和技术更新速度的加快，企业需要透过不断地对员工进行培训，才能持续地创新和引进新理念。集团致力推动及实践全员培训，让各阶层、性别及地区的员工接受职位相关的培训。

在员工发展方面，集团采用基于胜任能力为原则的人力资源开发与管理模式，建立了相关的管理人员评价选拔体系，并针对各阶层员工制定完善的人才培养计划，确保各类人才的持续供给。同时，集团对标行业薪酬标准及省内同行标准，通过合理薪酬制度调节，使全体员工平均薪酬有所增长。

在顺畅发展通道、提高薪酬福利、开展各项文化公益活动等措施的作用下，集团人才留任情况喜人，离职率长期处于行业内较低水平。

未来，石药集团将持续落实可持续发展战略，将ESG管理与日常运营深入融合，履行社会责任，以“绿色发展，创造美好生活”的环保理念和“尚贤用能、兼容并蓄、成事达人”的用人理念，不断创新发展，提供更加具有经济效益和社会效益的高质产品，为社会创造更多健康价值。