IBM中国公司近日对“因辞退抑郁症员工而陷入歧视门”一事做出回应，称在该名员工提出辞职后，IBM出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。不过，对于劳动仲裁中裁决的“继续履行劳动合同，并赔偿57332元”，IBM公司未表明态度。

IBM上海分公司公关部在发给新浪科技的声明中表示，对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，公司不对更多细节作评论。

此前，有中国媒体引述这名员工的话称，劳动仲裁下达结果后，IBM至今未联系他，但他希望能够按照劳动仲裁的结果执行，返回IBM工作。

据新浪网消息，这位不愿透露姓名的员工2006年毕业于湖北某大学后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任IBM上海分公司研发工程师一职。然而，巨大的工作压力使得该员工的身体健康出现了问题，并被确诊为抑郁症。随后，该员工向公司递交了辞职申请，后经IBM公司主动提议，转成病假。当该员工病情有所好转，并遵照医生边工作边治疗的建议要求重新返回工作岗位时，他的要求遭到了IBM 的拒绝。在经过与IBM各管理层多次协商无果之后，该员工抑郁症复发并加重，并在与公司高层一次会议后采取了自杀行为。

2008年2月27日，IBM上海分公司突然向员工出具了解除劳动合同通知书，理由是，该员工多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序。该员工认为IBM中国公司所执行的不录用抑郁症员工的政策，是一种歧视性的政策，将IBM中国诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会，并提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。