因涉嫌歧视患抑郁症员工，IBM中国被诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。

据新浪网消息，这位不愿透露姓名的员工2006年毕业于湖北某大学后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任IBM上海分公司研发工程师一职。然而，巨大的工作压力使得该员工的身体健康出现了问题，并被确诊为抑郁症。随后，该员工向公司递交了辞职申请，后经IBM公司主动提议，转成病假。当该员工病情有所好转，并遵照医生边工作边治疗的建议要求重新返回工作岗位时，他的要求遭到了IBM 的拒绝。在经过与IBM各管理层多次协商无果之后，该员工抑郁症复发并加重，并在与公司高层一次会议后采取了自杀行为。

2008年2月27日，IBM上海分公司突然向员工出具了解除劳动合同通知书，理由是，该员工多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序。该员工认为IBM中国公司所执行的不录用抑郁症员工的政策，是一种歧视性的政策，将IBM中国诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会，并提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。

上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决：IBM中国公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。